Mardi 6 Janvier 2009

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Ecole d'entreprise

Depuis la création de la première école Renault en 1920, les écoles d'entreprise se multiplient ! Formation de terrain, emploi assuré, rémunération : que demander de plus ? La bonne nouvelle, c'est que beaucoup sont ouvertes aux titulaires d'un bac pro. La moins bonne, c'est qu'il reste difficile d'y entrer : les entreprises misent sur le long terme et sont aussi exigeantes pour le recrutement de ce sang neuf que pour celui des autres collaborateurs !

Pourquoi des écoles d'entreprises ?

Aujourd'hui, la plupart des grands groupes ont leur école. Longtemps réservées aux constructeurs automobiles, elles touchent désormais le secteur de la grande distribution, de l'hôtellerie, de la grande distribution ou encore de l'immobilier et de l'informatique.

On peut se demander ce qui pousse les entreprises à ouvrir des écoles alors que l'Éducation Nationale propose des formations de plus en plus adaptées aux besoins professionnels ?

Leur but est vraiment de vous former à la spécificité des produits de l'entreprise, à son fonctionnement et sa stratégie. C'est bien connu , les entreprises sont avides de troupes fraîches qu'elles formeront à leur propre culture !

Si chacune offre une formation très spécifique, elles possèdent néanmoins beaucoup de points communs, le premier étant une sélection sévère des candidats :
Beaucoup opèrent leur sélection sur dossier, d'autres comme Laforêt, organisent des réunions d'information et de présélection au siège du groupe.

Comment ça marche ?

La plupart de ces écoles assurent des formations en apprentissage ou en contrat de qualification.
La durée de la formation est variable d'une école à l'autre. Beaucoup, cependant, organisent des sessions de six mois. C'est le cas de l'école Canon à Courbevoie où la formation débute en octobre. Chez Laforêt, deux formations sont offertes en transaction et en location, chacune également d'une durée de six mois, de février à novembre.

L'alternance

Chacune de ces formations fait alterner semaines de cours et semaines en entreprise selon une répartition qui lui est propre.
Chez Canon, par exemple, comptez 350 heures de formation théorique, soit une semaine par mois, et 3 semaines d'activité « Terrain ». Chez Point P, vous intégrez la pépinière de l'école avant votre première affectation. Dans ce cas particulier, la formation en alternance s'achève par un mémoire et la remise d'un diplôme interne.

La rémunération

Autre avantage non négligeable, ces formations sont rémunérées sur le principe du contrat de qualification : vous touchez 50% du SMIC si vous avez de 18 à 20 ans, et 65% si vous avez 21 ans et plus. Certaines offrent également un pourcentage sur le chiffre d'affaires.

Poste assuré

Le but de ces formations est de faire de vous des experts des produits commercialisés par l'entreprise : expert du document chez Canon, de la transaction ou de la location immobilière chez Laforêt, du magasin ou de la vente chez Point P.

Leur intérêt majeur est bien entendu de vous garantir un poste à l'issue de la formation, sous réserve que vous l'ayez suivie avec succès. Rassurez-vous, les cas d'échec sont très rares ! Chez Canon, par exemple, vous deviendrez Attaché Commercial auprès de PME ou PMI. Chez Laforêt, les stagiaires sont ensuite intégrés en CDI dans les agences du Réseau et deviennent conseiller immobilier. Enfin, chez Point P, les titulaires d'un bac pro accèdent à des fonctions de magasinier-vendeur.

Le programme

Très axés sur le concret, les cours offrent une large place aux mises en situations : connaissances des produits, stages téléphones, conditions de financement (mieux vaut savoir en effet comment on monte un dossier de crédit pour les transactions importantes !) Sur le terrain , vous n'êtes jamais livré à vous même : la plupart des écoles ont mis en place l'accompagnement par un tuteur. Cette formule vous permet d'acquérir les bons comportements face aux clients, de mieux comprendre le fonctionnement et la stratégie de l'entreprise et de connaître ses métiers.

Alors, même si l'on attend de vous que vous deveniez rapidement autonome, cette formation très pratique offre l'avantage d'une adaptation en douceur.

Le nombre de postes

Le nombre de postes offerts est très variable ; d'une dizaine chez Canon à plus de 150 pour les trois écoles du groupe Point P qui recrute chaque année plus de mille nouveaux collaborateurs. Les postes sont également abondants chez Laforêt où l'on propose des formations de six mois toutes les sept semaines pour la transaction, et deux par an pour la location.

Conditions

Si beaucoup de constructeurs automobiles réservent l'entrée de leurs écoles aux bac + 2, d'autres grands groupes accueillent très volontiers les bac pro.

Beaucoup d'écoles imposent une limite d'âge : souvent, il faut avoir moins de 26 ans pour intégrer une école. Certaines imposent de résider dans un secteur proche, ce qui se conçoit puisque vous devrez vous déplacer entre le centre de formation et le point de vente. Enfin, on vous demande souvent d'être titulaire du permis B.

Chaque groupe détermine ses propres impératifs que vous trouverez sur son site :

www.laforet.com
www.groupe.pointp.fr
www.canon.fr