Alten : plus de 900 postes à pourvoir cette année (2005)

alten Chez Alten, spécialiste du conseil et de l’ingénierie en technologies avancées, ce sont plus de 900 postes à pourvoir cette année dont 600 postes d’ingénieurs, avec de forts besoins dans le secteur Etude et Développement. Avis aux profils novateurs et motivés…

La diversité pour répondre aux aspirations de chacun.

« Nous touchons des secteurs d’une grande diversité qui vont de l’automobile à la banque en passant par l’aéronautique, les industries de process, le multimédia, sans oublier bien sûr les secteurs de l’énergie, de la défense, des télécommunications et de l’électronique , nous explique-t-on à la communication. En somme, la plupart des grandes sociétés des entreprises technologiques ». C’est justement ce qui permet de répondre aux aspirations de chacun bien que l’expertise des ingénieurs Alten ne soit pas liée à la spécialité des clients.

Un profil Alten ?

Y a-t-il cependant un profil « Alten » ? « Dans la mesure où nous nous impliquons dans des projets très novateurs, commente notre interlocuteur, nous attendons de nos collaborateurs d’être de vraies forces de proposition. D’autre part, ils seront intégrés dans des équipes d’ingénieurs de très haut niveau. C’est pourquoi nous nous montrons exigeants sur leur forte technicité et leur expertise.

En même temps, ils savent qu’ils peuvent toujours compter sur un appui technique et de nombreux supports en cas de problème et que de multiples réunions et bilans jalonnent leur projet avec leur responsable d’agence et l’ingénieur d’affaires. Cependant, nous mettons tout en œuvre pour développer chez eux cette volonté de la performance et de l’excellence. Nous apprécions également la mobilité des candidats. Nous sommes présents sur tout le territoire ainsi qu’en Grande-Bretagne, en Allemagne, en Espagne et au Bénélux, et l’évolution passe nécessairement par la mobilité. »

L’entretien au cœur du recrutement.

Pour postuler chez Alten, les candidats peuvent bien sûr faire parvenir leur dossier par courrier en précisant une référence de poste ou un type de mission, mais nous leur conseillons plutôt pour une candidature spontanée de remplir le formulaire internet sur le site siterh.alten.fr Si leur candidature est retenue, ils seront convoqués pour des entretiens en présence tout d’abord d’un cadre opérationnel, puis d’un responsable d’agence puisque c’est avec lui quequ’ils travailleront, et enfin de la DRH.. L’entretien est vraiment au cœur du processus de recrutement. Il va permette à la fois d’évaluer le parcours du candidat, ses compétences et bien sûr sa motivation.

Des projets en fonction des inclinations.

« Dans l’attribution de projets, nous tenons compte des inclinations et des compétences de chacun », nous précise-t-on. .Nos collaborateurs effectuent un bilan avec leur responsable qui transmettra ensuite leur candidature aux ingénieurs d’affaires en charge des projets concernés. Les projets sont ensuite attribués en fonction des compétences de chacun.

De multiples passerelles pour évoluer.

L’évolution des collaborateurs est un souci permanent chez Alten. Elle est évoquée dès la prise de poste en agence et suivie de façon très rigoureuse lors des entretiens annuels qui permettent de mettre en place des plans de formation très appropriés. Dans la mesure où le groupe est au cœur des nouvelles technologies, il existe une université interne qui permet à chacun d’accroître en permanence ses connaissances mais aussi d’évoluer dans sa carrière en s’initiant au management ou à la gestion de projet par exemple. C’est cela qui facilite les tremplins d’une fonction à l’autre, et un ingénieur expert peut très bien devenir manager de projet ou faire du conseil selon ses aspirations.

http://siterh.alten.fr

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