Recrutement : Ministère de la santé

C’est officiel depuis peu, le Ministère de la Santé a annoncé son intention de recruter 40 000 personnes d’ici à la fin de l’année dans les secteurs sanitaire et médico-social, et principalement des jeunes ! Dans un délai aussi bref, on comprend que les recrutements vont aller à tour de bras. Oui, mais ? Comment convaincre les candidats qui boudaient jusque là ces postes ? Caroline Brocher, formatrice à la FPH, nous explique les raisons de ce recrutement massif.

40 000 recrutements d’ici fin décembre ! C’est le chiffre record annoncé par le Ministère de la santé pour combler la pénurie de salariés dans les établissements sociaux, les maisons de retraite et les centres pour personnes handicapées. Une aubaine pour les jeunes puisque ce sont eux « qui seront prioritairement recrutés », commente Caroline Brocher.

« Ce n’est pas nouveau, ajoute-t-elle, les secteurs sanitaire et médico-social sont constamment à la recherche de candidats et sous dix ans, ce sont 400 000 personnes qui seront recrutées dans le cadre du développement des services à la personne. » Actuellement, ce sont 500 000 personnes qui travaillent dans le socio-médical et le sanitaire, mais l’on estime que l’on fera appel à 200 000 candidats supplémentaires d’ici dix ans sans compter les départs en retraite que l’on estime également à 200 000.

Des besoins croissants

Ces besoins vont de paire avec la volonté du Gouvernement de créer de nombreuses places supplémentaires dans les établissements pour les personnes âgées. « Les 10 000 places initialement prévues en 2003 seront créées pour le début de l’année, précise Caroline Brocher, mais leur chiffre va vraisemblablement doubler d’ici fin 2007. » Un mouvement qui devrait s’intensifier avec le vieillissement de la population mais aussi du fait des évolutions de la société comme la montée du chômage ou l’exclusion sociale. De même, l’accueil des handicapés dans des centres médicalisés s’est considérablement développé au cours de ces dernières années.

Une grande variété de postes

Toute ces créations impliquent bien entendu un développement du personnel en conséquence. « Qu’il s’agisse de l’accueil, de la gestion des centres, des soins ou de l’accompagnement au quotidien, les postes sont nombreux et variés », observe Caroline Brocher. De l’assistant de service social à l’éducateur spécialisé, l’éducateur de jeunes enfants, l’éducateur technique spécialisé, le moniteur éducateur, le conseiller en économie sociale et familiale, l’animateur, l’aide médico-psychologique, les aides à domicile et les assistantes maternelles, les deux secteurs proposent une vraie mosaïque de postes.

Mais le point commun à tous les salariés est d’assurer une présence sur le terrain pour permettre aux personnes de préserver leur autonomie. Des métiers passionnants pour ceux qui savent être à l’écoute, accompagner des personnes, créer des liens, reconstituer des réseaux de solidarité, mais aussi négocier, monter des projets, être acteurs du développement social et bien entendu avoir le goût des responsabilités.

Les formations aux métiers du travail social sont dispensées par des établissements publics de formation et des établissements de formation privés agréés et subventionnés par des fonds publics. Au total se sont plus de 320 établissements répartis sur l’ensemble du territoire qui accueillent les étudiants. Certains établissements, notamment les 14 instituts régionaux du travail social (IRTS) assurent plusieurs formations. Par ailleurs, quelques établissements de formation préparent de façon concomitante aux diplômes d’Etat et à une licence et ce par convention avec les universités.

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