Vendredi 21 Novembre 2008

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Métier : Bred

BredUne politique de ressources humaines à long terme : telle est la stratégie des groupes bancaires qui ont su anticiper l'avenir et qui recrutent les jeunes diplômés en masse pour prévenir l'hémorragie du papy boom. Une prédilection qui se retrouve à la Banque Populaire comme nous l'explique Catherine Bouillet, Chargée de Recrutement...


Un contexte porteur

On sait les appréhensions des entreprises face aux conséquences du papy boom. Pour Catherine Bouillet, Chargée de Recrutement à la Banque Populaire, "Le secteur bancaire de façon générale sera très touché, car il y a eu de très gros recrutements dans les années soixante-dix. Cette période correspond au phénomène de "bancarisation" des Français qui abandonnaient alors leur bas de laine !"

Aujourd'hui, on estime qu'un tiers des salariés du secteur sont âgés de plus de cinquante ans. "Il y aura donc vraisemblablement de gros volumes de recrutements d'ici à 2015, estime Catherine Bouillet, mais qui ne seront pas égaux partout."

Jeunes diplômés : on vous ouvre les bras

Bonne nouvelle donc si vous voici fraîchement sorti de l'école : dans le secteur bancaire, la reprise économique devrait surtout toucher les jeunes diplômés. "A la Banque Populaire, nous sommes dans une importante politique d'ouverture d'agences, précise Catherine Bouillet. 70 % de nos recrutements se sont faits dans cette direction, ajoute-t-elle, et nous comptons ouvrir une quarantaine d'agences d'ici trois ans. 80% de nos nouveaux salariés sont des débutants issus généralement d'un BTS Force de Vente."

Le groupe, qui avait recruté 650 jeunes diplômés ou cadres expérimentés avec 3 à 5 ans d'expérience en 2003, annonçait pour cette année 500 recrutements dans les domaines du management, du commerce, de la gestion, de la finance, de l'audit et de l'informatique, selon les chiffres de l'APEC.

Évolution garantie

A noter également, la rapidité des perspectives d'évolution dans le secteur, pourvu que vous possédiez des qualités d'empathie et de vraies aptitudes commerciales. "En général, au bout de douze à dix-huit mois, le chargé d'accueil devient conseiller clientèle junior, explique Catherine Bouillet On lui attribue un certain nombre de clients qu'il gère de manière globale."

"Un jeune commence toujours au guichet, ajoute-t-elle. C'est là qu'il découvrira les bases et qu'il apprendra à travailler avec toute l'équipe. Il va être en contact avec les clients et traitera les demandes courantes. Il aura cependant une activité commerciale sur des produits bancaires simples. Pour des produits plus sophistiqués, il adressera le client vers le chargé de clientèle. Ensuite, quand il aura une bonne connaissance de notre maison, il s'occupera des comptes clients."

Attention cependant ; dans un contexte qui leur est favorable, les exigences des recruteurs se font plus sévères. On regardera bien sûr votre formation, et les bons cursus universitaires sont tout aussi appréciés que les grandes écoles. Mais votre expérience sera tout aussi importante. Vos stages seront déterminants pour l'embauche même si tous les groupes s'attachent à former les jeunes à la spécificité de leurs produits.

Voir également : Entretien avec HEC.