Mardi 6 Janvier 2009

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Stage : Havas Media

Havas MediaRegroupement de multiples agences media (notamment celles de MPG, Arena et Euromedia), Havas Media est un acteur incontournable du monde de la communication. Présentes dans plus de 90 pays et comptant plus de 1 000 clients, parmi les plus renommés, les agences Havas Media sont leader en France, mais aussi sur l'ensemble des marchés latins.

« Dans ce milieu relativement restreint, le stage est plus que jamais un excellent moyen de faire ses preuves »

Emplacement dédié à l'entretien vidéo de Alexandre Viramoutou, en charge de la politique de stage de Havas Media.

L'objectif d'Havas Media est clair : conseiller au mieux les annonceurs sur leur stratégie de communication, et ce quel que soit le support médiatique concerné : TV, Internet, presse… Autant de savoir faire différents réunis pour apporter une solution globale de communication aux clients.

Dans ce milieu relativement restreint (environ 2 500 professionnels des médias), le stage est plus que jamais un excellent moyen de faire ses preuves. Et, chaque année, un peu plus de 100 stagiaires viennent enrichir les rangs des agences françaises.

L'activité d'Havas Media nécessite une grande diversité de métiers, certes, mais les objectifs du stage sont toujours les mêmes : « les stagiaires représentent avant tout un immense vivier de compétences », nous explique Alexandre Viramoutou, en charge de la politique de stage de Havas Media.

Vidéo présente dans l'espace vidéo.

« Le but n'est bien sûr pas d'embaucher tous les stagiaires, mais de pouvoir repérer parmi eux les meilleurs talents ». Et, de fait, environ 20 % des stagiaires se voient proposer un emploi à l'issue de leur période de stage, chiffre loin d'être négligeable...

Les candidats recherchés ont des profils divers, selon les postes visés, mais disposent généralement d'un haut niveau de qualification. « Pour trouver des candidats qui connaissent bien notre métier, il faut souvent chercher des profils Bac +4/5 ». Pour apprendre, devenir opérationnel et faire ses preuves, une durée de 6 mois minimum est nécessaire. « Nous cherchons à entrer dans une relation gagnant/gagnant. Le stagiaire apprend, nous le testons. Avec, à la clef, une réelle possibilité d'embauche, car ce sont les stagiaires bien formés qui feront la pub du XXIe siècle ! ».

« Démontrer deux choses primordiales : la curiosité et l'envie »

Dès lors, quels conseils donner aux milliers de candidates et de candidats attirés par le secteur de la communication ? « Il faut pouvoir démontrer deux choses primordiales, nous dit M. Viramoutou : la curiosité et l'envie ». Curiosité de connaître ce secteur – qui fait rêver mais dont la réalité est parfois mal connue des étudiants – ; curiosité, également, des grands acteurs de la communication ainsi que de tous les métiers et compétences qui les animent.
L'envie, enfin, de faire la différence, de pouvoir s'exprimer pleinement dans son métier. « Le candidat que nous privilégions a une vision claire de ce qu'il veut faire, du métier précis dans lequel il veut évoluer ».

Souvent dédiés aux stages de fin d'études, les postes proposés par Havas Media sont un véritable tremplin vers la carrière future des étudiants. Un stage est une réelle opportunité de s'insérer dans l'entreprise pour donner le maximum. « Pour l'anecdote, nous confie M. Viramoutou, sachez que notre Président directeur général et la plupart de nos directeurs généraux sont arrivés en tant que stagiaires… ». D'où l'importance de cibler au maximum le secteur, mais également le métier souhaité ; commencez donc par un stage et – pourquoi pas ? – quelques années plus tard...