Stage Valeo : "Nous favorisons toujours la prise d'initiatives."

Valeo Ouverture d'esprit et pragmatisme de rigueur chez Valeo où l'on encourage fortement la prise de responsabilités des stagiaires. Jean-Baptiste Valadon, Directeur des Rémunérations et des Projets RH, commente pour nous une politique de stage à la fois exigeante et riche d'enseignements.

Direct Emploi : A quels étudiants s'adressent les stages proposés chez Valeo ?

Jean-Baptiste Valadon : Nous travaillons avec beaucoup d'écoles généralistes comme l'ENSAM, l'UTC de Compiègne, Sup de Co Paris, l'EM Lyon ou l'ESSEC, et nous recherchons surtout des étudiants en fin d'études. Ils travailleront dans les différents secteurs de l'entreprise comme la finance, les achats, les Ressources Humaines, la qualité ou le développement.

Il nous arrive cependant de faire appel à des stagiaires qui ont suivi une formation beaucoup plus spécialisée comme par exemple le Master des Achats Internationaux de l'ESC Bordeaux ou l'Institut Supérieur de Logistique Industrielle.

Direct Emploi : Quels traits de personnalité privilégiez-vous chez vos stagiaires ?

Jean-Baptiste Valadon : Nous attendons de nos stagiaires une personnalité ouverte car ils seront amenés à travailler en équipe. Il faut également qu'ils soient capables de communiquer et de raisonner de façon simple et claire : lorsqu'ils auront un problème complexe à résoudre, ils devront savoir le fragmenter pour procéder par étapes.

Enfin, nous apprécions les profils pragmatiques qui ont prouvé leur capacité à réaliser des choses, que ce soit dans leurs ouvres estudiantines, leur vie associative ou sportive.

Direct Emploi : Vous semblez attacher beaucoup d'importance aux profils internationaux ?

Jean-Baptiste Valadon : Nos stagiaires doivent tout d'abord maîtriser l'anglais. Mais leur ouverture d'esprit se traduit également dans le choix de leurs précédents stages et de leurs voyages. L'expérience internationale ou la mobilité peuvent d'ailleurs s'entendre de bien des façons, et il n'est pas nécessaire de vivre à l'étranger pour avoir une culture internationale : nos collaborateurs sont amenés par exemple à travailler avec des gens de cultures et de nationalités différentes. Il leur arrive parfois de travailler sur des projets à l'échelle mondiale. Tout cela nécessite une réelle ouverture internationale.

Direct Emploi : Quels efforts sont faits en vue de l'intégration du stagiaire ?

Jean-Baptiste Valadon : Nous fonctionnons en petites équipes et le stagiaire participe à toutes les réunions et à la vie du service. A cette fin, nous nous efforçons de proposer des stages responsabilisants : le sujet est travaillé et favorise l'implication dans l'entreprise. Lorsque sa mission l'amène à coordonner des informations ou des actions entre plusieurs collaborateurs, le stagiaire doit forcément prendre des initiatives : il devra faire des recommandations sur tel ou tel problème, récupérer et valider des informations, trouver des solutions et faire en sorte que celles-ci tiennent la route. Au bout du compte, on ne voit pas de différence entre le stagiaire et les jeunes embauchés.

Cependant, un stage réussi nécessite de notre part de la disponibilité et une parfaite maîtrise des processus : on ne recrute pas un stagiaire dans un environnement chaotique ou pour faire ce que nous n'avons pas le temps de faire. Dans ces conditions, il y a peu de chances qu'il ait envie de rester ! Accueillir un stagiaire et le former prend du temps. Mieux vaut alors limiter leur nombre pour maintenir la qualité du suivi.

Direct Emploi : Le stage est-il pour vous un moyen de recrutement ?

Jean-Baptiste Valadon : Lorsque nous recrutons des stagiaires, nous privilégions les candidats susceptibles d'être embauchés par la suite. Nous prenons en moyenne de cinq cents à huit cents stagiaires par an, et au cours des neufs derniers mois, nous avons recruté 805 ingénieurs et cadres dont la moitié en France. Plus de deux cents d'entre eux avaient moins de 26 ans.

A la fin du stage, nous effectuons toujours un double bilan : d'une part, nous demandons au stagiaire si ce milieu l'intéresse, et d'autre part, nous nous demandons s'il correspond au profil du groupe.

Direct Emploi : Comment postuler chez Valeo ? L'étudiant peut-il s'adresser directement aux sites qui l'intéressent ou doit-il envoyer sa candidature au siège ?

Jean-Baptiste Valadon : C'est vrai que nous nous pouvons apparaître comme une vaste nébuleuse ! Un étudiant qui souhaite faire son stage chez nous peut postuler directement auprès des sites qui sont autonomes dans le recrutement de leurs stagiaires. Il peut également adresser sa candidature au siège ou la déposer sur notre site valeo.com. Si sa candidature répond à nos critères et qu'elle montre une réelle motivation pour l'industrie de grande série, elle sera alors diffusée à l'ensemble de nos onze branches d'activités. Nous lui conseillons vivement d'exprimer clairement ce qu'il recherche afin d'orienter sa candidature dans la branche ou le réseau-métier concerné afin d'obtenir une réponse rapide.